ეკონომიკისა და ბიზნესის ლექსიკონი // ახალი ეკონომისტი : საერთაშორისო რეცენზირებადი და რეფერირებადი სამეცნიერო-პრაქტიკული ჟურნალი. - თბილისი, 2010. - ISSN 1512-4649. - N2(17). - გვ.79[MFN: 62621]
ოტია იოსელიანის თხზულებათა ენის შესახებ / თამილა ზვიადაძე // ფილოლოგიური პარალელები : სამეცნ. შრ. კრ. / სოხუმის სახელმწ. უნ-ტი; ქართული ენისა და კულტურის ინ-ტი. - თბილისი, 2010. - ISSN 1987-8095. - N2. - გვ.92-105. - რეზ. ინგლ. ენ.. - ბიბლიოგრ. გვ. 104[MFN: 62622]
ვენდელინ ვიდეკინგი "პორშე"-ში : 16 წელი "პარტიზანული" კომპანიის სათავეში : ლიდერობა // სტრატეგია და ორგანიზაცია : ანალიტიკური ჟურნალი. - თბილისი, 2008. - N1(12). - გვ.52-59. - ინტერნეტ წყაროები[MFN: 62623]
საზოგადოება, რომელიც ქრისტეს სჯულს აღიარებს, არ შეიძლება სრულიად გაირყვნას და წახდეს / მოამზადა მარიამ სამსონიძე // კრიალოსანი : ქართული ქრისტიანული ჟურნალი. - თბილისი, 2010. - ნოემბერი. - N9 (67). - გვ.31-33. - 2003 წლის საეკლესიო კალენდრის მიხედვით[MFN: 62624]
დემოგრაფიული აზრის განვითარება საქართველოში // ახალი ეკონომისტი : საერთაშორისო რეცენზირებადი და რეფერირებადი სამეცნიერო-პრაქტიკული ჟურნალი. - თბილისი, 2010. - ISSN 1512-4649. - N2(17). - გვ.79[MFN: 62625]
ოქროსფერი დღეები / ნინო არველაძე // საქართველოს ეკონომიკა : სამეცნიერო-ანალიტიკური ჟურნალი. - თბილისი, 2010. - ISSN 1512-4606. - N10(154). - გვ.40-45. - ბაზრის მიმოხილვა[MFN: 62626]
პრაქტიკული ბიუჯეტირება : ფინანსური მენეჯმენტი // სტრატეგია და ორგანიზაცია : ანალიტიკური ჟურნალი. - თბილისი, 2008. - N1(12). - გვ.60-65. - Jack Welch & Suzy Welch - Winning[MFN: 62627]
მატყუარა მითები : ადამიანური რესურსების მართვა // სტრატეგია და ორგანიზაცია : ანალიტიკური ჟურნალი. - თბილისი, 2008. - N1(12). - გვ.66-70. - Maister D., 2000, True Professionalism - Simon & Schuster[MFN: 62630]
შინაარსი: ტრენინგები ხარჯიანია; უნარების განვითარება ეხება საშუალო დონის პროფესიონალებს; პერსონალის უნარების განვითარება კადრების განყოფილების მოვალეობაა; არ ღირს იმ ადამიანების ტრენინგი, რომლებმაც შეიძლება სამომავლოდ კომპანია დატოვონ; ტრენინგს აზრი არ აქვს (ჩვენ ვცადეთ და არაფერი გამოგვივიდა); ჩვენი კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი ტექნიკური უნარების განვითარებაა; ჩვენ შევცვლით ტრენინგებს და არა მართვის სტილს