მოლაპარაკებების წარმოების მართვის სრულყოფისათვის / ნუგზარ პაიჭაძე // ეკონომიკა და ბიზნესი / ივ. ჯავახიშვილის სახ. თბილისის სახ-ფო უნ-ტი. - თბილისი, 2010. - ISSN 1987-5789. - მაისი-ივნისი. - N3. - გვ.105-122. - რეზ. ინგლ. ენ.[MFN: 58467]

UDC:  330.101.262 + 330.101

ბიბლიოგრაფია:  შენიშვნებში

ანოტაცია:  ადამიანური რესურსების მართვის თაობაზე

თემატიკა:  ადამიანური რესურსები; მაკროეკონომიკა.

საკვანძო სიტყვები:  შეთანხმებათა შემუშავება; ძალისმიერი გადაწყვეტილება; კომპრომისი; ნეგატიური ხერხები; ხელშეკრულებები.

მუშაობა და მასზე მოქმედი ორგანიზაციული ფაქტორები ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში / ანა კატუკია, ციალა ლომაია // საერთაშორისო სამართლისა და მართვის ქართულ-ბრიტანული უნივერსიტეტი : სამეცნიერო შრომათა კრებული. - თბილისი, 2010. - ISSN 1987-6866. - ტ. III. - გვ.54-64. - რეზ. ქართ. და ინგლ. ენ.. - ბიბლიოგრ. გვ.64[MFN: 62405]

UDC:  331.101.262 + 005

• ლომაია, ციალა; 

მოხსენიებული პირები:  ფომაკი ჯეიმს.

თემატიკა:  ადამიანური რესურსები; მენეჯმენტი.

საკვანძო სიტყვები:  კვალიფიკაცია; ანაზღაურების დონე; შრომის ბაზარი; უმუშევრობა; დასაქმებითი ურთიერთობები.

ორგანიზაციული კულტურა როგორც ადამიანური რესურსების მართვის განუყოფელი ნაწილი / ნუგზარ პაიჭაძე // ეკონომიკა და ბიზნესი / ივ. ჯავახიშვილის სახ. თბილისის სახ-ფო უნ-ტი. - თბილისი, 2010. - ISSN 1987-5789. - სექტემბერი-ოქტომბერი. - N5. - გვ.113-122. - რეზ. ინგლ. ენ.[MFN: 62561]

UDC:  005 + 331.101.262

ანოტაცია:  ორგანიზაციული კულტურის არსი და მისი როლი ეკონომიკური ეფექტიანობის ამაღლებაში

თემატიკა:  მენეჯმენტი; ადამიანური რესურსები.

საკვანძო სიტყვები:  ფასეულობები; ამერიკული მოდელი; მახასიათებლები; მართვის სტილი.

როგორ გამოვცვალოთ ბოსი : ადამიანური რესურსების მართვა // სტრატეგია და ორგანიზაცია : ანალიტიკური ჟურნალი. - თბილისი, 2008. - N1(12). - გვ.28-31. - Jack Welch - Winning: The answers. - ინტერნეტ წყაროები[MFN: 62611]

UDC:  331.101.262

შინაარსი:  თუ "ბოსჰეიტერი" ხართ, აღიარეთ; კომპანიიდან წახვიდეთ თუ არა...; როგორ შეცვალოთ ბოსის დამოკიდებულება თქვენ მიმართ

თემატიკა:  ადამიანური რესურსები.

საკვანძო სიტყვები:  კარიერა; ანაზღაურება; კომპანიის პრესტიჟი.

არის თუ არა ნიჭი გადამწყვეტი : ადამიანური რესურსების მართვა // სტრატეგია და ორგანიზაცია : ანალიტიკური ჟურნალი. - თბილისი, 2008. - N1(12). - გვ.46-50. - John Vewstrom & Edward Scannell - The Big Book of Team Building Games[MFN: 62620]

UDC:  331.101.262

თემატიკა:  ადამიანური რესურსები.

საკვანძო სიტყვები:  რწმენა; ინიციატივა; პასუხისმგებლობის გრძნობა; გუნდური მუშაობა; მიზანსწრაფულობა.

მატყუარა მითები : ადამიანური რესურსების მართვა // სტრატეგია და ორგანიზაცია : ანალიტიკური ჟურნალი. - თბილისი, 2008. - N1(12). - გვ.66-70. - Maister D., 2000, True Professionalism - Simon & Schuster[MFN: 62630]

UDC:  005 + 331.101.262

შინაარსი:  ტრენინგები ხარჯიანია; უნარების განვითარება ეხება საშუალო დონის პროფესიონალებს; პერსონალის უნარების განვითარება კადრების განყოფილების მოვალეობაა; არ ღირს იმ ადამიანების ტრენინგი, რომლებმაც შეიძლება სამომავლოდ კომპანია დატოვონ; ტრენინგს აზრი არ აქვს (ჩვენ ვცადეთ და არაფერი გამოგვივიდა); ჩვენი კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი ტექნიკური უნარების განვითარებაა; ჩვენ შევცვლით ტრენინგებს და არა მართვის სტილს

თემატიკა:  მენეჯმენტი; ადამიანური რესურსები.

საკვანძო სიტყვები:  უნარები; გადაწყვეტილებების მიღება; მობილურობა.

საქმიანი თამაშები : ადამიანური რესურსების მართვა // სტრატეგია და ორგანიზაცია : ანალიტიკური ჟურნალი. - თბილისი, 2008. - N1(12). - გვ.72-75. - John Newstrom & Edward Scannell - The Big Book of Team Building Games[MFN: 62633]

UDC:  005 + 331.101.262

შინაარსი:  კითხვების ბრეინშტორმინგი; გადარჩენისათვის აუცილებელი ნივთები; ფერადი ქაღალდები; თანხის გამოყოფა

ანოტაცია:  თანამედროვე ორგანიზაციათა ჯგუფური მუშაობის წარმატების თაობაზე

თემატიკა:  მენეჯმენტი; ადამიანური რესურსები.

საკვანძო სიტყვები:  კონკურენტული უპირატესობა; ჯგუფური შეხვედრები; მოთხოვნები.

საკადრო პროცესების მართვა გარდამავალი პერიოდის ეკონომიკის საქართველოში / ელენე ჩიქოვანი // საქართველოს საერთაშორისო ურთიერთობათა უნივერსიტეტი : სამეცნიერო შრომების კრებული. - თბილისი, 2010. - ISSN 1987-9067. - N1. - გვ.101-110. - რეზ. ინგლ. ენ.. - ბიბლიოგრ. შენიშვნებში[MFN: 62711]

UDC:  005 + 330.101.262

ანოტაცია:  ადამიანური რესურსების მართვის თაობაზე

თემატიკა:  მენეჯმენტი; ადამიანური რესურსები.

საკვანძო სიტყვები:  შრომის კანონმდებლობა; საგადასახადო სისტემა; საპენსიო ასაკი; დაზღვევა; დასაქმება; ხელფასი.

ინფორმაციულ-კომუნიკაციური ტექნოლოგიები ინფორმაციული საზოგადოების პირობებში / თემურ ჩალიგავა, თინა მელიქიშვილი // ეკონომიკა და ბიზნესი / ივ. ჯავახიშვილის სახ. თბილისის სახ-ფო უნ-ტი. - თბილისი, 2010. - ISSN 1987-5789. - ნოემბერი-დეკემბერი. - N6. - გვ.99-106. - მაკროეკონომიკა. - რეზ. ინგლ. ენ.. - ბიბლიოგრ. შენიშვნ.[MFN: 67378]

UDC:  004 + 005 + 331.101.262

• მელქოშვილი, თინა; 

ანოტაცია:  სახელმწიფოს მართვის სისტემაში თანამედროვე ინფორმაციული ტექნოლოგიების გამოყენებაზე

თემატიკა:  ინფორმაციული ტექნოლოგიები; მენეჯმენტი; ადამიანური რესურსები.

საკვანძო სიტყვები:  სამთავრობო მართვა; სამართლებრივი ბაზა; საინფორმაციო სისტემები.

განათლების ეკონომიკის თანამედროვე პრობლემები / გიული გიგუაშვილი // სუხიშვილის უნივერსიტეტი : საერთაშორისო სამეცნიერო კონფერენცია : თანამედროვე აქტუალური სამეცნიერო საკითხები : სამეცნიერო შრომათა კრებული / საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო. - გორი, 2008. - ISSN 1987-5711. - საერთაშორისო სამეცნიერო კონფერენცია ეძღვნება პროფესორ პეტრე ნასყიდაშვილის დაბადებიდან 80 და სამეცნიერო-პედაგოგიური მოღვაწეობის 60 წელს. - გვ.266-270. - ეკონომიკა და ზუსტი მეცნიერებები. - რეზ. ქართ. და ინგლ. ენ.. - გამოყენებული ლიტერატურა გვ.269-270[MFN: 81041]

UDC:  37 + 330 + 331.101.262

ანოტაცია:  განათლების ფუნქციები და მისი საზოგადოებრივი ეფექტიანობა

მოხსენიებული პირები:  სტრუმილინი ს. (მეცნიერი); დენისონი ე. (მეცნიერი).

თემატიკა:  განათლება; ეკონომიკა; ადამიანური რესურსები.

საკვანძო სიტყვები:  განათლების სარგებლიანობა; სოციალური სარგებელი; ინტელექტუალური უნარი.